修订后的《中华人民共和国证券法》正式施行已近三个月，新版《证券法》全面强化了对于上市公司诚信方面的要求，系统完善了信息披露制度，推动中国资本市场进入了一个全新的发展阶段,诚实守信、严谨负责的企业精神将加速融入各上市公司企业文化之中。 

禾丰牧业自1995年成立之初，便确立了“诚信、责任、共赢”的核心价值观，并将“禾丰公司永远诚实经营”纳入《禾丰宣言》，之后不断通过流程、制度及管理者的率先垂范来宣贯深化以“诚信精神”为核心的企业文化。25年来，禾丰人始终秉持诚实守信原则、坚守合规治理底线，在商品市场与资本市场赢得了良好口碑。 

禾丰上市6年有余，始终把成为A股市场的优等生作为努力目标，一手抓经营质量、经营效率，一手抓规范运作、信息披露。禾丰讲战略、定目标，但我们拒绝迎合市场热点“讲故事、炒概念”；我们专注主业，不断提升产品力与服务力，致力于成为世界顶级农牧食品企业。上市以来（2014-2019年），禾丰的营业收入和归母净利润连续6年双增长，营业收入、归母净利润、扣非归母净利润的年均复合增长率分别达到13%、38%、42%；6年来，公司资产负债率始终低于40%，年均股利支付率达到20%。我们坚信，良好稳定的业绩就是对股东最好的回馈，是企业对投资者的最大诚信表达。 

上市以来，禾丰不断加强和改进在公司治理、信息披露等方面的工作。公司三会一层分工明确、权责清晰，制度设计彼此制约，工作配合相互支持，逐渐建立起一套科学、高效的决策、执行和监督机制。独立董事、监事会、审计委员会均发挥关键职能作用，恪尽职守、忠实勤勉，对审议事项发表客观、独立意见，确保公司运作合法、合规、公平、透明，切实维护公司及股东的合法权益。 

修订后的《证券法》颁布以来，禾丰董监高及大股东积极参加辽宁证监局以及辽宁上市公司协会组织的相关讲座，公司证券部同时在公司内部开展了数次有针对性的培训，旨在借此契机进一步提升董监高和大股东的法律意识，进一步强化公司的规范运作水平。此外，经过数轮严谨论证之后，公司及时地对相关内控制度进行了修订，修订完善了《内幕信息知情人登记管理制度》、《董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》、《重大信息内部报告和保密制度》等，所有董监高、下属企业负责人、潜在责任人均自愿签订了合规承诺书，最大限度地保障公司的规范运作。 

心存敬畏才能行稳致远，诚实守信方可基业长青。诚信永远是公司规范运作的基础，是商人的名片、是公司的品牌，是绝对不能妥协的坚守。康美、康得新、瑞幸咖啡的财务造假事件令人触目惊心，极大地损害了中国上市公司的形象，打击了投资者对资本市场的信心。截止到目前，禾丰未受到过来自监管部门的处罚（我们还要继续保持这个记录），所有财报均获得会计师事务所出具的标准的无保留意见审计报告，财务核算体系和内控制度建设获得了审计、保荐等中介机构的高度评价。公司2018-2019连续两年获得上交所信息披露最高级别（A级）评价，近4年3次入围“中国主板上市公司价值百强”；2020年5月，证券时报·数据宝通过对A股上市公司近3年及本年1季度财务数据进行分析，从业绩规模、盈利水平、成长能力、现金流质量、股东回报等多个角度筛选出A股“财务健康50强”，农牧企业仅三家上榜，禾丰牧业名列其中，公司“以诚信为基础的价值投资属性”再次得到资本市场认可。 

禾丰不仅在资本市场坚持诚实守信原则，在企业经营、品牌建设等方面也始终恪守诚信。荷兰皇家De Heus公司与禾丰愉快的合作已达14年，公司各业务板块也均有长期稳定的合作伙伴，很多已经合作10余年甚至20余年，跨国界、跨体制、跨行业的三十余个伙伴的长期合作说明了禾丰的可信度；多家国内外顶级原料供应商与禾丰保持的二十几年的战略伙伴关系证明了禾丰的信用度。鉴于禾丰良好信誉，早在2008年全球经济危机时期，世界十大安全银行之——荷兰合作银行就给予了禾丰4.3亿元的信用贷款授信额度，目前，与禾丰合作的所有金融机构对公司发放的贷款均为信用贷款。多年来，禾丰未拖欠过供应商货款，未与客户因诚信问题发生过纠纷……可以说，禾丰以“诚信”铸就的企业品牌已深入人心。2019年3月，公司获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号，进一步彰显禾丰之诚信原则于员工管理的成果。 

资本市场对于东北的偏见始终存在，发生在少数东北上市公司身上的个案，更是严重损害了东北企业的形象和信用。鉴于此，我们更需要把诚信建设摆在首位，牢记道德底线不可触碰、法律红线不可逾越，强化合规经营意识，提升诚信经营水平，用实际行动向市场证明，“投资可过山海关”、“投资要过山海关”。未来，禾丰将继续立足沈阳、深耕东北，脚踏实地，用业绩、用口碑为沈阳、为东北的振兴做出更大贡献。